はい、1名からでもご依頼いただけます。
当社では、必要な人数に応じて柔軟に人材をご提案しております。

はい、初めて派遣をご利用される企業様でも安心してご依頼いただけます。
当社では、派遣の仕組みや契約内容、スタッフ受け入れの流れなどを丁寧にご説明しながら進める体制を整えています。訪問でのヒアリングの際に、ご依頼背景、業務内容、就業条件、必要な資格やスキル、職場環境などについて、詳しくお伝えください。

当社では、2か月以上の就業期間を前提としたご依頼に対応しております。
単発・スポットでのご依頼はお受けしておりませんが、一定期間の継続勤務が可能な人材をご紹介いたします。

有料職業紹介とは、求職者と企業様が直接雇用契約を結ぶサービスです。当社より人材を紹介させていただき、採用が決定した際に紹介手数料が発生します。

特徴
・採用決定後、企業様と求職者との間で直接雇用を結んでいただきます。
・正社員・契約社員・パートなど幅広い雇用形態での雇用が可能となっています。
・採用後は、企業様側での直接雇用となるため労務管理はすべて企業様側で実施していただく必要がございます。

紹介予定派遣とは、はじめに一定期間（最長6か月）を派遣スタッフとして就業し、企業様と求職者の双方の合意のもと、企業様の直接雇用へ切り替える仕組みです。

特徴
・初めは当社との派遣契約として契約を結び、その後直接雇用の可否を判断できるため、ミスマッチが少ないです。
・就業後、企業様と求職者の合意で直接雇用へ切り替えていただく必要がございます。
・派遣期間中の労務管理は当社で担当させていただきます。

お問い合わせをいただいた後、以下の流れでご案内させていただきます。

1.お問い合わせ

2.訪問ヒアリング
担当者が貴社へ伺い、ご希望の条件などをご確認させていただきます。

3.労働者派遣基本契約の締結
派遣サービスをご利用いただくために、基本契約を締結します。
基本契約では、派遣料金の支払方法や個人情報保護に関すること、損害賠償など派遣取引全体の共通ルールを定めます。

4.「抵触日の通知（事業所単位）」と「待遇に関する情報提供」
事業所単位の抵触日の通知（期間制限の管理）と待遇情報の提供（同一労働同一賃金）について、貴社より当社へご通知いただきます。

5.派遣スタッフの選定
ヒアリングの内容をもとに、当社で最適なスタッフを選定し、ご提案いたします。

6.現場見学
選定したスタッフとともに職場を訪問させていただき、業務内容や職場環境を双方で確認いたします。現場見学を設けることで、就業開始後のミスマッチを防ぐことができます。

7.労働者派遣個別契約書
現場見学後、双方の同意のもと個別契約を締結します。
個別契約では、業務内容や就業時間、派遣期間、派遣料金などの具体的な条件をスタッフごとに定めます。

8.「抵触日の通知（個人単位）」
個別契約で就業開始日が確定した段階で、貴社より個人単位の抵触日を当社へご通知いただきます。
スタッフごとの最長就業期間（原則3年）を明確にし、3年以上の就業が見込まれる場合は、当社にて無期雇用へ切り替え、抵触日以降も継続して派遣できるようご対応させていただきます。

9.就業開始
初日は担当者が同行し、スムーズに業務開始できるようサポートいたします。就業後も定期的に状況確認を行います。

※書類作成のサポートについて
契約書類や法令に基づく必要書類については、当社より作成をサポートし、契約手続きが円滑に進むよう対応いたします。

はい、いつでもご相談いただけます。
企業様が安心してスタッフを受け入れられるよう、専任の担当者が継続してサポートいたします。